DENUNCIA CUEN QUE PERSISTE ACOSO LABORAL EN MÉXICO

DENUNCIA CUEN QUE PERSISTE ACOSO LABORAL EN MÉXICO

*“Las empresas mexicanas deben poner atención en conformar áreas internas de recursos humanos con gestión estratégica y dotarse de consultores especializados en salud ocupacional, y con ello promover entornos armónicos”, propuso Cuén.

CULIACÁN, SINALOA. (Agencia NotiPAS).- El acoso laboral persiste en México denunció el Diputado por el Partido Sinaloense (PAS), Héctor Melesio Cuén Ojeda, quien dijo que este fenómeno causa baja productividad y problemas de salud.

Apuntó que, en estos casos, lejos de ser un lugar para crecer y lograr una mayor calidad de vida, las personas sufren estrés, sobre todo cuando el ambiente laboral no es sano y se enfrenta a malos tratos.

“Esto se conoce como acoso laboral y además de causar baja productividad en el colaborador, le genera problemas de salud. Este fenómeno está relacionado con conductas de hostigamiento, acoso, o malos tratos en contra de un trabajador en específico, mismos que pueden dañarlo en su integridad o salud”, señaló.

Indicó que el acoso laboral también incluye una serie de prácticas que, de manera individual o grupal, se ejercen sobre un empleado, con el propósito de agotarlo física y/o mentalmente e, inclusive, obligarlo a la renuncia voluntaria, sin derecho a una liquidación justa.

Según expertos, refirió Cuén Ojeda, el acoso laboral es un tipo de conducta que provoca estrés en las personas que lo reciben, que las lleva al ausentismo e, inclusive, a renunciar por no soportar la situación.

Indicó que el desarrollo de este tipo de violencia laboral se puede detectar y solucionar, pero que las empresas o centros de trabajo requieren ser capacitadas para enfrentar esta problemática.

“La empresa puede optar por una resolución positiva, al aplicar políticas y solventar el problema o, bien, una negativa, cuando la compañía no sabe qué hacer y no toma cartas en el asunto y se ocasiona que el empleado se margine y la empresa permite que la problemática avance y se propicie que los afectados renuncien y cambien de trabajo”, externó.

El también Presidente Estatal del PAS dijo que la mayoría de las empresas en México no tiene estrategias de intervención contra la violencia laboral, por lo que es importante es que el "acosado potencial" ponga los límites necesarios, que la empresa lo detecte y actúe en consecuencia.

“Las empresas mexicanas deben poner atención en conformar áreas internas de recursos humanos con gestión estratégica y dotarse de consultores especializados en salud ocupacional, y con ello promover entornos armónicos”, propuso Cuén.